Vue d'ensemble
Type de contrat : CDD
Nom RH : Anaïs DURAND
Statut : Technicien
Société
Nous sommes une coopérative agricole du Grand Ouest de la France investie sur toute la chaîne alimentaire, du champ à l’assiette. Chez Terrena, nous valorisons la richesse des productions de notre territoire tout en soutenant la diversité des agricultures et les synergies entre productions animales et végétales. Notre ambition ? Promouvoir des exploitations agricoles à taille humaine, indépendantes, en phase avec les attentes sociétales.
Notre slogan « En coop, je suis plus fort.e » est porté par nos 19 000 adhérents et nos 11 300 collaborateurs grâce à des valeurs fortes : Être entrepreneur, Impacter positivement, Agir simplement, Construire ensemble.
Chez Terrena nous agissons ensemble afin de créer un environnement accueillant pour tous. Nous sommes engagés dans une démarche d’inclusion au travers de notre politique handicap. De ce fait, nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler à nos offres d’emploi. Terrena croit en la force du collectif !
Si vous pensez que votre métier doit avoir du sens, être collaboratif, répondre aux défis de demain, vous permettre d’évoluer dans un climat de confiance, être au service de nos marques reconnues, alors vous pourriez trouver votre voie chez nous >>> https://www.youtube.com/watch?v=-qv5FMMB9AU&t=118s
Mission
Au sein d’une équipe de 3 personnes, dans le cadre d’un renfort, vos missions seront les suivantes :
· Assurer le sourcing et le recrutement des collaborateurs dans son intégralité, principalement sur des profils de technico-commercial et de convoyeur d’animaux vivants en CDI et en CDD, en lien étroit avec les managers ;
· Prendre en charge la gestion et le suivi du recrutement des intérimaires, des alternants et des stagiaires ;
· Prendre en charge l’élaboration et le déploiement du plan de développement des compétences ainsi que le suivi de la campagne d’entretiens annuels et professionnels ;
· Venir en soutien de l’équipe RH dans ses missions quotidiennes ;
· Mettre à jour les différents tableaux de bord et reporting de l’équipe RH ;
· Contribuer aux dossiers transverses RH.
Des déplacements sur les sites sont à prévoir, notamment dans le cadre des recrutements.
Au-delà de votre appartenance à l’équipe RH des filières ruminants, vous faites partie intégrante d’un collectif RH pôle et groupe, dont le fonctionnement est basé sur le partage et la coopération.
Profil
Votre discrétion, votre rigueur et votre organisation ont déjà fait leurs preuves ? Vous savez gérer les urgences, les priorités et vous adapter à différentes situations ? Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles ? Vous avez déjà une première expérience sur une fonction similaire ? Vous êtes à l’aise avec le pack office et l’utilisation des réseaux sociaux ?
Alors nous sommes faits pour nous rencontrer !
