Vue d'ensemble

Type de contrat : CDD

Nom RH : Anthony PERRIER

Statut : Agent de maîtrise

Société

Tipiak, le goût de l’excellence depuis plus d’un siècle !

Tipiak est un acteur incontournable de l’agroalimentaire, reconnu pour son expertise dans les produits d’épicerie, les plats cuisinés surgelés, les produits traiteur pâtissier et de panification.

Depuis toujours, Tipiak accompagne le quotidien de ses consommateurs avec des produits gourmands, pratiques et inspirants. Recettes créatives, saveurs authentiques et idées gourmandes : nous réinventons les grands classiques pour faire rimer plaisir, qualité et innovation.

Apéritifs dinatoires, coquilles Saint-Jacques, couscous revisité, soupes maison ou encore astuces autour des produits céréaliers… Tipiak imagine chaque jour de nouvelles façons de cuisiner et de partager des moments conviviaux.

Aujourd’hui, nous faisons partie du Groupe Terrena, une coopérative agricole du Grand Ouest de la France investie sur toute la chaîne alimentaire, du champ à l’assiette. Chez Terrena, nous valorisons la richesse des productions de notre territoire tout en soutenant la diversité des agricultures et les synergies entre productions animales et végétales.

Chez Terrena, nous agissons ensemble afin de créer un environnement accueillant pour tous. Nous sommes engagés dans une démarche d’inclusion au travers de notre politique handicap. De ce fait, nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler à nos offres d’emploi.

Mission

Dans un contexte de transformation et de structuration RH à l’échelle du Groupe Tipiak, nous recrutons un(e) Chargé(e) Développement RH & Formation dans le cadre du remplacement d’une collaboratrice en arrêt longue durée (ancienneté 18 ans).

Ce poste s’inscrit dans :

  • La création et le déploiement d’une fonction Développement RH Groupe

  • Une réorganisation RH

  • Un contexte de rachat récent par Terrena impliquant des enjeux de transformation, d’harmonisation et d’accompagnement du changement

Vous interviendrez sur un périmètre multisite (7 sites, environ 1000 collaborateurs) avec un rôle clé dans le développement des compétences et la structuration des pratiques RH.

Directement rattaché(e) à notre Responsable Développement RH Groupe, vous contribuez à la mise en œuvre opérationnelle des politiques de développement des compétences et accompagnez les équipes, les managers et les fonctions RH sur les sujets formation, talents et SIRH.

Vous jouez un rôle central dans la structuration, l’harmonisation et la diffusion des pratiques RH du Groupe.

Vos responsabilités :

  • Développement RH (périmètre Groupe – 7 sites)

    • Piloter et déployer des projets RH (outils, dispositifs de développement, formations sur mesure)

    • Gérer et animer les campagnes :

      • Entretiens annuels

      • Entretiens professionnels

      • Bilans à 8 ans

    • Contribuer à l’harmonisation des pratiques RH au niveau du Groupe

    • Participer à la structuration et à l’amélioration des processus RH

  • Outils RH & SIRH

    • Être référent(e) SIRH (ADP) sur les modules :

      • formation

      • entretiens

      • talents

    • Accompagner et former les utilisateurs (RH & managers)

    • Assurer le suivi des campagnes et la fiabilité des données

    • Contribuer à l’amélioration continue des outils

Une formation rapide au SIRH sera assurée à votre prise de poste afin de vous rendre autonome rapidement.

  • Accompagnement terrain & management de proximité

    • Conseiller les managers sur le développement des compétences et la gestion des équipes

    • Assurer un rôle de proximité avec les sites

    • Participer à la communication RH locale et aux événements internes

 

  • Formation & développement des compétences pour une entité du groupe

    (env. 480 salariés – 3 sites : Saint-Herblain, Malville, Pontchâteau – 300 K€ de budget formation – Convention collective : Boulangerie & Pâtisserie industrielle)

    • Construire, déployer et suivre le plan de développement des compétences

    • Analyser les besoins des managers et accompagner les arbitrages en lien avec les 3 RRH sites

    • Piloter le budget formation (~30 K€ hors salaires)

    • Assurer la gestion administrative et réglementaire :

      • OPCO

      • conventions, attestations, logistique, notes de frais, etc.

    • Présenter le plan de développement des compétences aux instances représentatives (CSE/CSEC)

    • Mettre à jour la BDESE (volet formation)

    • Accompagner les managers et informer les salariés sur les dispositifs (CPF, VAE, CEP…)

Profil

Nous recherchons un profil issu d’une formation de type Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines justifiant d’une première expérience en RH généraliste, avec une appétence pour le développement RH et la formation

 

Compétences clés recherchées :

  • Animation de projets RH

  • Appétence pour les outils digitaux et SIRH (ADP est un plus)

  • Aisance dans des environnements multi-interlocuteurs (direction, managers, salariés)

Vos atouts :

  • Rigueur et organisation

  • Proactivité et autonomie

  • Très bon relationnel et capacité d’adaptation

  • Esprit d’analyse et de synthèse

  • Goût du terrain et sens du service

Vous savez prioriser, structurer vos actions et êtes force de proposition pour améliorer les pratiques et les processus RH.

Nous vous proposons :

  • Un contrat en CDD de 6 mois dès que possible

  • Une rémunération comprise entre 30 et 32 K€ / an sur une base de 13 mois

  • Un statut Agent de maîtrise

  • Des horaires de journées

  • 19 RTT / an (au prorata du temps de présence dans l’entreprise

  • Des tickets restaurant d’un montant de 8€ (60% pris en charge par l’employeur)

  • Télétravail à raison d’1 journée par semaine après période d’essai

  • Lieu : Saint-Herblain

Nos autres avantages sont :

  • Une mutuelle (80% pris en charge par l’employeur)

  • Une prime vacances

  • Un CSE dynamique

  • La possibilité de tester les nouvelles recettes

Processus de recrutement :

  • Étape 1 : Entretien téléphonique avec Anthony, notre Responsable Recrutement

  • Étape 2 : Entretien physique ou visio avec Anthony

  • Étape 3 : Entretien physique avec notre Responsable Développement RH, et une visite d’usine.

 

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Un poste complet et structurant au cœur des enjeux RH

  • Une forte exposition Groupe dans un contexte de transformation

  • Une diversité d’interlocuteurs et de projets

  • Une montée en compétences rapide (outils, SIRH, développement RH)

“Vous souhaitez contribuer à structurer une fonction Développement RH dans un groupe en transformation ? Rejoignez-nous !


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