Vue d'ensemble
Type de contrat : CDI
Nom RH : Amélie COURTIN
Statut : Agent de maîtrise
Société
Bienvenue chez Galliance :
Vous accompagner pour grandir ensemble
Rejoindre Galliance, la filière volaille de la coopérative Terrena, c’est intégrer un collectif qui mise sur l’accompagnement des parcours professionnels et la diversité des profils, au service de produits de qualité et de marques reconnues, pour répondre aux enjeux de transition écologique.
Notre site en quelques mots :
Implanté à La Vraie Croix, notre site industriel regroupe 330 collaborateurs engagés chaque jour dans la fabrication de cordons bleus et nuggets pour la marque Père Dodu et pour de grandes marques de distributeurs.
Reconnu pour son savoir-faire agroalimentaire, le site repose avant tout sur l’engagement de ses équipes, avec une attention particulière portée à la qualité, à la sécurité et à la transmission des compétences.
Idéalement situé, le site se trouve à moins de 10 minutes d’Elven, commune disposant de toutes les commodités (écoles et collège, piscine, commerces…), et à 20 minutes de Vannes et du Golfe du Morbihan, offrant un cadre de vie attractif entre terre et mer.
Rejoindre le site de La Vraie Croix, c’est intégrer une équipe dynamique, dans un environnement industriel stimulant.
Mission
Votre quotidien chez nous :
Vous êtes rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines du périmètre.
En appui du RRH, vous assurez la gestion opérationnelle des ressources humaines en coordonnant les projets RH, le pilotage des processus clés, l’accompagnement des managers et des équipes, et jouez un rôle moteur dans la transformation RH et l’amélioration continue.
Vos missions s’articulent autour des axes suivants :
· Le recrutement, l’intégration et la mobilité
· Recrutement (définition des besoins, sélection des candidats, entretiens)
· Participer à la sélection des partenaires recrutements
· Coordonner l’intégration des nouveaux collaborateurs
· Accompagner la mobilité interne et les évolutions de carrière
· Réaliser les entretiens de sorties.
· La formation et le développement des compétences
· Identifier les besoins de formation en lien avec les managers et RRH
· Suivre le déploiement du plan de développement des compétences (planification et organisation des sessions) et gérer les relations avec les organismes de formation
· Évaluer l’efficacité des formations et piloter les campagnes d’entretiens professionnels
· Suivre les indicateurs clés et le budget associés à la formation.
· Divers (disciplinaire, suivi médical)
· Participer aux dossiers simples disciplinaires (mise en demeure, convocation, entretien, rédaction de courrier de sanction),
· Participer aux dossiers de sortie des effectifs pour inaptitude (suivi du processus, rédaction des différents courriers).
· L’accompagnement des managers et des équipes
· Accompagner les managers dans la gestion quotidienne RH : entretiens, suivi des collaborateurs, mobilité, gestion des conflits, etc.
· Participer à la mise en œuvre des campagnes d’évaluation et des entretiens professionnels
· Sensibiliser aux bonnes pratiques RH et à la législation sociale.
· Les projets RH et l’amélioration continue
· Piloter ou co-piloter des projets RH transverses (QVT, diversité, métiers en tension, bien vivre ensemble, etc.)
· Proposer et mettre en œuvre des actions innovantes pour accompagner l’évolution et le développement des ressources humaines sur le périmètre
· Assurer le reporting et le suivi des indicateurs RH.
· La communication RH et l’animation interne
· Rédiger et diffuser des notes internes, supports de communication
· Participer à l’organisation d’événements internes (journées d’accueil, réunions d’information managers, évènement d’entreprise, etc.)
· Promouvoir la culture d’entreprise et l’engagement des collaborateur.
Notre proposition :
En pratique :
· Poste à pourvoir en CDI (statut Agent de maîtrise) à temps plein dès que possible
· 35 heures par semaine, en modulation du lundi au vendredi (de journée).
· Télétravail possible à hauteur de 1j/semaine
Rémunération & avantages :
· Salaire brut mensuel de 2380 euros
· Indemnité transport à hauteur de 300€ par an,
· 13ème mois au prorata de la présence pour la première année,
· Prime d’assiduité,
· Participation et intéressement,
· Restaurant d’entreprise,
· Mutuelle d’entreprise,
· CSE.
Profil
Parlons de vous :
– Vous êtes titulaire d’un Bac +5 en RH généraliste,
– Vous justifiez d’une expérience confirmée en gestion RH et en accompagnement managérial
– Vous êtes force de proposition et travailler en transversalité
– Vous disposez d’une forte aisance relationnelle et créez des relations de qualité avec les équipes
– Vous êtes reconnu pour votre organisation, votre capacité d’analyse et votre esprit de synthèse
– Vous maîtrisez les outils RH et bureautiques
Et la suite ?
Si votre candidature est retenue, Amélie Responsable RH, vous recontactera par téléphone pour un premier échange.
